全聯薪資福利對於每位求職者而言都是一個重要的考量因素。全聯的起薪為33736元，包含全勤津貼，加班費則根據實際時數計算，表現優異還有加薪機會。此外，全聯提供勞健保、年終獎金及多項節慶禮金，讓員工在工作之外也能享有更好的生活品質。
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全聯正職薪水分析
全聯的正職薪水結構在業界內頗具競爭力。根據多方資料顯示，全聯的起薪為33736元，這個數字已經包含了全勤津貼。加班費根據實際工作時數計算，通常額外可增加約6600元。這樣的薪水標準相對於其他零售業態來說，自然是讓人注目。
在台灣，許多求職者常常關心「全聯正職薪水ptt」和「全聯正職薪水dcard」等討論，因此可以得知，根據很多網友的分享，實際的平均薪水往往會在27000至29000元之間，這也反映出全聯在市場上的吸引力。
全聯薪資對比表格
| 項目 | 數據 |
|---|---|
| 起薪 | 33,736元 |
| 全勤津貼 | 包含於起薪中 |
| 月加班費 | 約6,600元（實報實支） |
| 平均月薪（網友分享） | 27,000元 – 29,000元 |
| 年終獎金 | 視公司盈餘及表現而定 |
| 其他津貼 | 端午/中秋禮金等 |
表格：全聯薪資福利概覽
全聯薪資明細
全聯的薪資結構並不僅僅是基於月薪來評估，許多附加的福利和津貼使其更具吸引力。在全聯工作，員工不僅享受到每月穩定的薪水，還有許多額外的福利。例如，除了基本的勞健保和勞退提撥之外，全聯還會為員工提供國內的員工旅遊，讓員工可以在繁忙的工作之餘，享受生活的樂趣。
此外，全聯每年會根據公司的整體績效發放年終獎金，這個數字通常會根據工作表現和公司盈餘而有所不同，讓員工有機會分享公司的成功果實。
全聯的年終獎金及獎勵制度
對於很多求職者來說，年終獎金是選擇工作的另一個關鍵因素。在全聯的制度上，年終獎金的發放會根據公司的盈餘和員工的表現來決定。這不僅能激發員工的工作熱情，也讓他們更有歸屬感。
此外，全聯還有其他多項獎勵制度，包括管理獎金、業績獎金和推薦獎金，這些獎金的設計都是為了促進員工之間的合作與競爭，鼓勵員工在工作上持續進步。
全聯的假期及工作安排
全聯的工作安排大多為輪班制，這意味著員工需要根據公司需求進行排班。對於正職員工來說，每月的排班通常為22天，而休假則是根據當月的天數來決定，大月休9天，小月休8天，這在行業中是比較標準的做法。
此外，除了法定假期外，全聯還會提供端午、中秋及勞動節的禮金，這些福利無不體現了全聯對於員工的關懷和重視。
全聯中高齡就業的機會
全聯秉持著包容的雇用政策，對中高齡員工也提供了不少機會。隨著社會老齡化問題的加劇，許多企業開始重視中高齡人士的就業問題。全聯不僅提供適合中高齡員工的工作崗位，還會進行適當的培訓，幫助他們更快地適應工作環境，並發揮他們的長處。
針對中高齡員工的入職要求和薪資福利，全聯的政策是相對友好的，讓這一群體也能在職場上找到屬於自己的位置。
全聯薪資福利是否包含全勤獎金？
全聯確實有提供全勤獎金，並且全勤津貼是薪資的一部分。
全聯的每月休假安排是怎樣的？
全聯的正職員工每月通常有8-9天的休假安排，根據當月的天數有所不同。
全聯是否提供年終獎金？
是的，全聯根據公司盈餘及工作表現提供年終獎金，具體金額視情況而定。