7-11 薪水幾號發？直營門市過去的職缺多標示每月 6 號匯款，加盟門市則由加盟主決定，常見是每月 15 號。薪水方面，2026 年計時店員起薪就是基本時薪 196 元，正職門市人員大多落在月薪 27,000～30,000 元。最近有個大消息要注意：勞動部最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日拍板，2027 年起月薪調到 30,900 元、時薪 205 元。統一超商 9 月初也剛宣布下半年要釋出超過 5,000 個門市職缺，正想去應徵的人，這篇把 7-11 薪水、算法跟直營加盟差異一次講清楚。
7-11 薪水多少？2026 店員月薪與時薪一覽
先講結論：7-11 店員的薪水跟基本工資綁得很緊，計時人員多半從法定最低時薪起跳，正職則看直營或加盟、班別和年資拉開差距。根據比薪水網站累積的 1,339 筆統一超商薪資分享，平均月薪約 30,500 元，這個數字包含店員、儲備幹部到總部職位，單看門市基層會再低一點。
| 職位 | 薪資參考 | 說明 |
|---|---|---|
| 計時店員（工讀） | 時薪 196 元起 | 2026 法定最低時薪，2027 年起調為 205 元 |
| 大夜班計時人員 | 時薪約 235 元（職缺實例） | 台北加盟門市 23:00～07:00 職缺開出的價格 |
| 一般正職門市人員 | 月薪約 27,000～30,000 元 | 不得低於 2026 基本工資 29,500 元 |
| 晚班／資深正職 | 月薪約 31,000～35,000 元 | 有加盟門市晚班正職開到 35,000 元、月休 8～10 天 |
| 直營店長 | 月薪約 38,000～45,000 元 | 另有年終與績效獎金 |
| 儲備幹部 | 培訓期年薪最高約 85 萬元 | 統一超商 2026 年 9 月徵才公告，表現優異有機會破百萬 |
要注意，「月薪 27,000 元」這種數字是求職平台整理的舊資料區間，2026 年正職月薪如果低於 29,500 元，就是低於法定基本工資，除非是部分工時。以我這種每天都要進超商好幾次的人來看，大夜班多出來的那幾十塊時薪是真的有差，一個月排滿下來可以比白班多好幾千。想看四大超商大夜時薪怎麼比，可以參考便利商店大夜班薪水那篇的整理。
7-11 薪水幾號發？直營與加盟發薪日差異
這是搜尋「7-11 薪水什麼時候發」的人最想知道的答案，但其實沒有全台統一的發薪日，關鍵還是看你待的是直營還是加盟門市。直營門市的員工是統一超商股份有限公司聘用，薪資由總公司統一發放，過去的直營門市職缺標示「每月 6 號匯款」；加盟門市員工的雇主是加盟主自己開的公司，發薪日由各店決定，求職平台上常看到的是「每月 15 日匯款」。
| 門市類型 | 常見發薪日 | 發薪方式 |
|---|---|---|
| 直營門市 | 每月 6 號（過往職缺標示） | 銀行匯款，總公司統一發放 |
| 加盟門市 | 多為每月 15 號，各店不同 | 匯款為主，依加盟主規定 |
勞基法第 23 條規定工資每月至少發兩次，但雙方約定按月發放的，每月發一次也合法，所以 7-11 大部分門市都是月結一次。發薪日最準的資訊是你的錄取通知或勞動契約，面試時直接問「幾號發薪、遇到假日提前還是延後」，這不是失禮的問題。PTT 上有直營店員分享過「直營發薪水很準時、有勞健保和加班費」，相對來說加盟店延遲發薪的抱怨比較常見，這也是很多人寧願排隊等直營缺的原因之一。
7-11 薪水怎麼算？時薪制、月薪制與加班費試算
搜尋「7-11 薪水算法」的人很多，因為計時跟月薪的算法完全不一樣，加班費的基準也不同。下面直接用 2026 年的數字算給你看。
時薪制店員薪水怎麼算
計時人員最單純：時薪 × 實際工時。以 2026 年基本時薪 196 元、每週排 20 小時、一個月約 4 週來算，月收入約 196 × 80 = 15,680 元。2027 年起時薪調到 205 元，同樣工時會變成 205 × 80 = 16,400 元，一個月多 720 元。計時人員在國定假日出勤，依勞基法要加倍發給工資，也就是當天時薪多拿一倍，這點在排班前可以先確認門市有沒有照規定算。
月薪制正職的時薪與加班費怎麼算
很多人會把月薪除以 160 或 176 小時來算時薪，這是錯的。依勞基法施行細則，月薪制勞工的平日每小時工資是「月薪 ÷ 30 ÷ 8」，因為月薪已經包含例假、休息日的工資。所以月薪 30,000 元的正職，加班費基準時薪是 125 元，不是 187.5 元。
- 平日加班前 2 小時：時薪 × 4/3（月薪 30,000 元約每小時 167 元）
- 平日加班第 3～4 小時：時薪 × 5/3（約每小時 208 元）
- 休息日出勤：前 2 小時 × 4/3，第 3 小時起 × 5/3
- 國定假日出勤：當日工資加倍發給
舉例：月薪 30,000 元的正職某天平日加班 2 小時，加班費是 125 × 4/3 × 2 ≈ 333 元。勞動部有一個「月薪制加班費試算系統」，輸入月薪和時數就會自動算，薪資單對不起來時可以先用它核對。
勞健保扣掉之後實領多少
月薪不等於實領。2026 年勞保費率 12.5%（含就業保險 1%），員工自付 20%；健保費率 5.17%，本人自付 30%。以投保薪資 29,500 元來算，勞保自付 738 元、健保自付 458 元，合計每月扣 1,196 元，實領約 28,304 元。如果有眷屬掛在你的健保下，健保費要乘上眷屬人數加一（最多算 3 口），扣款會更多。勞退 6% 是雇主另外提撥，不會從薪水扣，但你可以自願提繳 0～6% 享節稅。
2027 基本工資調漲，7-11 薪水會跟著漲多少？
2027 年最低工資月薪 30,900 元、時薪 205 元，月薪調幅 4.745%，2027 年 1 月 1 日起生效，勞動部估計約 261 萬名勞工受惠（目前還要等行政院核定公告）。這也是台灣最低月薪第一次突破 3 萬元，而且已經連續第 11 年調漲。
對 7-11 店員來說，影響最直接的是計時人員和領基本工資的正職：時薪從 196 元變 205 元，每小時多 9 元；月薪從 29,500 元變 30,900 元，每月多 1,400 元。但大夜班時薪本來就開到 235 元左右的門市，不一定會同步加價，要看各店調整。月薪調整後，正職的加班費基準時薪也會從 29,500 ÷ 240 ≈ 123 元提高到約 129 元。我的看法是，基本工資一漲，加盟主的人力成本壓力也會變大，2027 年加盟店可能更傾向排少一點人、多找計時，想要穩定月薪的人選直營門市會比較保險。
直營店 vs 加盟店：7-11 薪水福利差在哪？
7-11 在台灣到 2025 年底有 7,248 家門市，而且加盟店約占 9 成，所以你家巷口那間很大機率是加盟店。外觀一模一樣，但員工的雇主根本是不同公司，待遇差很多。
| 項目 | 直營店 | 加盟店 |
|---|---|---|
| 雇主 | 統一超商股份有限公司 | 加盟主自己的公司或商行 |
| 基本薪資 | 不低於基本工資，有制度化調薪 | 多數給基本工資，看老闆 |
| 年終獎金 | 有，過來人分享正職 10 萬起、店長可達 22 萬 | 看老闆，有人分享正職約 1.2 萬 |
| 三節／生日禮金 | 官方福利明列 | 通常沒有或看老闆 |
| 福儲信託 | 員工提撥、公司加碼 | 無 |
| 健檢與補助 | 年度健檢、結婚生育補助、旅遊補助等 | 看加盟主意願 |
| 升遷管道 | 副店長、店長、儲備幹部、區顧問 | 多半只到店長或副店長 |
年終那欄的數字來自 2020 年東森新聞採訪的過來人分享，不是官方公告，但直營、加盟的落差方向很明確。統一超商官網列的直營員工福利包含年終獎金、生日禮金、三節禮金、福儲信託、年度健檢、自選福利額度等，這些在加盟店幾乎都不會有。不過加盟店也不是全然沒優點，常被提到的是排班比較好喬、部分店會讓員工帶報廢品，彈性比較大。
7-11 直營門市怎麼分辨？
最準的方法是查統一編號：結帳拿到的發票或店門口的營業登記會有公司名稱和統編，到財政部稅務入口網「營業(稅籍)登記資料公示查詢」輸入統編，登記營業項目會寫「直營連鎖式便利商店」或「加盟連鎖式便利商店」。直營門市的公司名稱會是「統一超商股份有限公司○○分公司」，加盟門市則是「○○實業有限公司」「○○商行」這種加盟主自己的名稱。
求職時更簡單：104、小雞上工等平台的職缺頁都會寫雇主公司名稱，看到「統一超商股份有限公司台北市第○○分公司」就是直營；寫某某實業有限公司就是加盟。網路上流傳的看監視器數量、看外牆磁磚這些方法都不可靠，不要拿來判斷。
7-11 店員工作內容有哪些？不只是結帳而已
很多人以為超商店員就是掃條碼，實際上 7-11 店員要會的東西多到嚇人，這也是同樣拿基本工資，很多人覺得超商比餐飲累的原因：
- 櫃檯服務：結帳收銀、代收水電瓦斯與信用卡費、店到店與宅急便收件、ibon 操作協助
- 商品管理：補貨理貨、盤點、訂貨、鮮食過期品下架、貨架陳列
- 設備操作：CITY CAFE 咖啡機、霜淇淋機、ibon 與影印機的簡單排除
- 清潔維護：地板、廁所、咖啡機、微波爐與座位區
- 行政作業：交班報表、營收結算、異常處理
上次老婆去巷口 7-11 寄個包裹等了快十分鐘，前面有人寄宅急便、旁邊有人問 ibon 怎麼列印、咖啡機又在叫，店員一個人要同時處理，真的不簡單。直營門市的新人會透過統一超商數位學習平台上線上課程，加盟店則多半是店長或資深店員帶，想先了解應徵年齡、排班規則的，可以看7-11打工攻略那篇。
7-11 升遷路徑：從店員到區顧問的年薪天花板
如果把 7-11 當正職來拚，直營體系的升遷路線很清楚：門市人員 → 副店長 → 店長 → 區顧問（負責督導一個區域多家門市）。店長月薪大約 38,000～45,000 元，加上年終和績效獎金，518 職場熊報採訪過的一位直營女店長，年薪約 70 萬元。
另一條快速通道是儲備幹部。統一超商 2026 年 9 月 1 日公告下半年徵才，除了超過 5,000 名門市夥伴，還有上百位儲備幹部職缺，學士、碩士培訓期間年薪最高可達 85 萬元，表現優異的有機會突破百萬。儲備幹部一樣要從門市實務做起，培訓期輪班、顧店都跑不掉，壓力不小。網路上區顧問的分享常提到，超商管理職最累的不是工時，而是半夜門市出狀況也要處理，這點要有心理準備。
7-11 薪資單怎麼看？發現算錯怎麼辦
每個月拿到薪資單，這幾個欄位一定要逐一對過，尤其是剛換到新門市或剛轉正職的第一個月最容易出錯：
- 本薪／工時：月薪是否不低於當年基本工資；計時人員核對總時數
- 加班費：基準時薪是不是用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」，倍率有沒有用對
- 國定假日加倍：當月有國定假日出勤，要看到加倍的那一筆
- 勞健保自付額：對照投保級距，2026 年 29,500 元級距勞保自付 738 元、健保 458 元
- 勞退自提：有勾選自願提繳才會扣
發現金額不對，直營員工先找店長或透過公司內部人事管道反映；加盟店員工直接跟加盟主確認，同時保留打卡紀錄和班表截圖。協調不成可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解，不用花錢。如果遇到門市服務問題想反映給總公司，可以參考7-11投訴電話整理的客服管道。
7-11 薪水常見問題 FAQ
Q：7-11 薪水幾號發？
直營門市過往職缺標示每月 6 號匯款，加盟門市由加盟主決定，常見是每月 15 號。實際發薪日以錄取通知或勞動契約為準。
Q：7-11 店員月薪多少？
正職門市人員月薪不得低於 2026 年基本工資 29,500 元，多數落在 29,500～30,000 元出頭；晚班或資深正職有開到 35,000 元的職缺。2027 年起基本工資調為 30,900 元。
Q：7-11 時薪 2026 年多少？
計時人員起薪為基本時薪 196 元，大夜班有門市開到 235 元左右。2027 年 1 月 1 日起基本時薪調為 205 元。
Q：7-11 月薪制加班費怎麼算？
先用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」算出平日每小時工資，平日加班前 2 小時乘 4/3、第 3 小時起乘 5/3。月薪 30,000 元的基準時薪是 125 元。
Q：怎麼查 7-11 是直營還是加盟？
用發票或營業登記上的統編到財政部稅務入口網查詢，登記營業項目會寫直營或加盟連鎖式便利商店；直營門市公司名稱是「統一超商股份有限公司○○分公司」。
