先講結論：2026 年到家樂福（現在的萬家福／樂家康）工作，兼職時薪 196 元、正職月薪 29,500 元起，剛好就是今年的法定最低工資；2027 年 1 月 1 日最低工資調到月薪 30,900 元、時薪 205 元，起薪也會跟著往上。量販店現在叫「萬家福」、超市叫「樂家康」，但背後的公司「康達盛通生活事業」和薪資制度沒變。這篇把官方徵才表、員工評價和好市多、全聯的條件整理在一起，幫想應徵的人一次看懂家樂福工作心得。
家樂福工作薪水多少？萬家福時薪、正職月薪一次看
萬家福／樂家康（原家樂福）2026 年兼職時薪 196 元、正職月薪 29,500 元起，與 2026 年法定最低工資完全相同。這組數字來自康達盛通在 115 年度校園徵才活動公開的職缺表，營運、收銀、生鮮、網購、收貨、安全六個課別全部同一個起薪，只有養護課的設備維護技師起薪高一點。
| 職位 | 正職起薪 | 兼職時薪 | 工作重點 |
|---|---|---|---|
| 營運服務專員（雜貨處／非食品處） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 上架陳列、整倉 |
| 收銀服務專員（收銀課） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 結帳、活動推廣 |
| 生鮮營運專員（生鮮處） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 分裝、過磅、貼標 |
| 網購揀貨專員（網購課） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 揀貨出貨、需搬重物 |
| 收貨驗收專員（收貨課） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 點收驗貨、需搬重物 |
| 安全管理專員（安全課） | 月薪 29,500 元起 | 196 元 | 推車管理、巡邏 |
| 設備維護技師（養護課） | 月薪 32,000 元起 | 196 元 | 冷凍、水電、空調維修 |
兼職實際能領多少，要看排班天數。1111 人力銀行上的收銀工讀分享寫到，早班 8 點到 17 點中間有休息時間，扣掉休息實際計薪約 7 小時。用 196 元算，一天約 1,372 元；一個月排 20 天大概 27,440 元，排到 22 天約 30,184 元。想衝更高就要靠加班或多排大檔期的班。
2027 年起薪會調到多少？
勞動部 2026 年 9 月 24 日最低工資審議會決議，2027 年 1 月 1 日起每月最低工資 30,900 元、每小時 205 元，10 月 16 日已正式公告。萬家福目前的起薪就是貼著最低工資開，所以 2027 年起兼職時薪至少會是 205 元、正職月薪至少 30,900 元，這是法律下限，公司不能低於這個數字。實際起薪會不會比最低工資多一點，要看到時候 104 上的新職缺怎麼寫。
家樂福正職薪水 PTT、Dcard 怎麼說？
比薪水平台累積 700 多筆萬家福／家樂福的薪資回報，平均月薪約 30,400 元，跟官方起薪幾乎貼齊，代表多數基層員工就是領起薪附近。GoodJob 上兼職時薪回報多落在 190～196 元之間，更低的幾筆是前幾年基本工資還沒調上來時的紀錄。
網路上最常見的抱怨是「做很久薪水也差不多」。Qollie 上有員工留言說年終多半是 1 個月、三節是發禮券不是現金，也有人說自己做的事等於好幾個職位卻沒有對應的加給。家樂福的薪資結構比較扁平，不是靠年資自動往上跳，跟好市多按工時累積自動升級的制度差很多。
家樂福課長薪水、店長薪水有多少？
管理職的薪水網路上資料很少，也最容易被亂傳。GoodJob 上少數正職主管級的回報落在月薪 47,000～61,000 元之間；店長、副店長則沒有足夠的公開回報，網路上「店長年薪百萬」或「副店長不到 3 萬」這種說法都沒有可信的出處，拿來當決策依據很危險。
比較實際的做法是：面試時直接問主管「做到組長、課長大概要幾年、加給多少」，或是在 104 上看萬家福／樂家康自己開的管理職缺，那上面寫的薪資範圍才是公司願意給的數字。官網也有全國儲備幹部招募，起點比一般基層高，但一樣要從賣場做起。
家樂福工作內容：七大課別差很多
在萬家福上班，你被分到哪個「課」幾乎決定了每天在幹嘛。官方徵才表把量販店職缺分成營運（雜貨／非食品）、收銀、生鮮、網購、收貨、安全、養護七類，學歷要求都是高中職以上，可以依居住地分發門市。下面依工作強度和適合的人各別說明。
收銀課：最多工讀缺、流動率最高
收銀課負責結帳、公司優惠活動推廣、傳遞賣場活動資訊和顧客服務，是工讀生最常被分到的位置，也是最常在補人的課。1111 上的收銀心得提到，正式站收銀機前會有 3 天由資深同事帶的實習，把每一種付款方式和收銀機 SOP 跑過一遍。看起來簡單，但中元普渡這種大檔期收銀線會全開、二三十個收銀員一起上，連續幾小時手不停刷條碼、還要記得問會員和載具，真的很耗神。
營運服務專員：上架、整倉、盤點
雜貨處和非食品處的營運服務專員，官方寫的工作內容是商品上架陳列、排面整理、賣場環境管理、倉庫入庫整倉和顧客服務。說白了就是補貨、擺貨、回答「這個放哪裡」。體力消耗比收銀大，但比較不用一直面對客人。盤點是固定的苦差事，常常要配合加班。
生鮮處：熟食、鮮魚、精肉、蔬果、麵包五課
生鮮處分成熟食、鮮魚、精肉、蔬果、麵包五個課，可以依興趣選一個。工作包括生鮮食品處理、分裝、過磅、貼標和上架。這是最累也最學得到東西的部門：要搬重物、進出冷藏庫，但學會分切、包裝和生鮮管理，之後轉去餐飲業或其他超市都用得上。比薪水上就有麵包課作業員回報日均工時 9 小時，工作量不小。
安全課與養護課：推車、巡邏、設備維修
安全課的正式工作是手推購物車管理與清潔、賣場出入口人員安全管制和巡邏。工讀生通常負責在停車場和賣場之間收推車、補購物籃。1111 上的安全課工讀生分享，這份工作幾乎不用面對客人、適合不愛講話的人，但假日要來回拉很多趟推車。養護課則負責冷凍設備、水電、空調維修，官方寫「具備相關經驗者佳，無經驗亦可」，起薪 32,000 元是全部課別最高的。
網購課與收貨課：不用站收銀但要搬重物
網購課處理線上訂單的揀貨、包裝、出貨和退換貨，還要回覆顧客電話；收貨課負責點收廠商送來的商品數量、協助檢驗生鮮品質和處理退貨。兩個課官方都特別註明「需搬重物」，網購課還加了「長時間走動」。好處是工作節奏比較固定，不會被收銀排隊人潮追著跑，適合想要規律一點的人。
家樂福超市工作心得：樂家康跟量販差在哪？
很多人搜「家樂福超市工作心得」，是因為超市（現在的樂家康）跟量販店的工作型態差很多。樂家康是社區型小店，全台 233 家，一間店的人手比量販少很多，常常一個人要包收銀、補貨、生鮮處理好幾樣，Qollie 上也有員工反映一人多職、工作量跟薪水不對等。官方徵才表的七個課別是量販店的編制，超市不會分這麼細。
好處是店小、客人多半是附近住戶，節奏比量販假日那種人潮輕鬆，通勤也比較近，很多社區店走路或騎車幾分鐘就到。適合想找離家近、什麼都願意碰一點的人；如果你想專精某一個領域（例如生鮮分切、網購物流），量販店分課比較細，學得比較深。
應徵時兩邊都在同一個 104 公司頁開缺，職缺名稱會寫門市名稱，看到「樂家康 XX 店」就是超市、「萬家福 XX 店」就是量販。不確定的話，面試時直接問一間店有幾個人、排班怎麼排，就能大概知道工作量。
家樂福上班時間與排班：月休幾天、加班多嗎？
官方徵才表寫的休假制度是「週排休二日」，一個月大約休 8～9 天，但幾乎不可能固定週六日連休。量販店週末人潮是平日好幾倍，這是零售業的常態，想要完整週末假期的人基本上不用考慮。比較常見的排法是休平日、偶爾排到週五六或週日一。
班別大致分早班、晚班和輪班，104 上的萬家福職缺就有「收銀服務專員（早班／晚班／輪班）」「營運服務專員（早班）」這種寫法，應徵時可以先確認是固定班還是輪班。1111 的收銀分享提到，晚班大約是 17 點到 23 點。兼職的排班彈性比較大，面試時就可以跟主管談好能上的時段；但中元普渡、年貨、週年慶這些大檔期幾乎全員出動，請假很難。
加班的部分，GoodJob 統計約 36% 的員工表示偶爾需要加班，3% 幾乎天天加班，多數基層「很少加班」，平均週工時約 37 小時。加班費多數回報符合或優於勞基法，但補休的回報是沒有的比有的多。建議進去前先問清楚你那間門市的加班是給錢還是補休，不同門市做法會不一樣。
福利制度：員購 88 折最有感
薪水不算高，但福利項目在零售業算完整。官方徵才資料列的福利有年終獎金、三節獎金或禮品、結婚禮金、生育津貼、員工購物優惠、特約商店、優於勞基法的特休天數和員工團體保險，並註明會依全職／兼職身分和營運狀況調整。
| 福利項目 | 內容 | 資料來源 |
|---|---|---|
| 員工購物 | 每月員購日 88 折（員工分享，以折價券形式、部分商品不適用）、員購回饋 | 1111 員工分享、官網 |
| 三節 | 中秋、端午、春節禮金或禮品（員工反映多以禮券發放） | 官網、Qollie 員工評論 |
| 年終獎金 | 依考績與營運狀況，員工回報多為約 1 個月 | Qollie 員工評論 |
| 各項津貼 | 生日禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬補助、急難救助金 | 官網 |
| 保險與健康 | 勞健保、團體保險、眷屬團保優惠、年度健康檢查、職醫職護 | 官網 |
| 特休 | 優於勞基法天數 | 官方徵才資料 |
| 特約優惠 | 百家特約廠商、合作銀行服務優惠 | 官網 |
| 社團活動 | 社團、慶生會、部門聚餐、運動交流 | 官網 |
員購 88 折是員工最常提到的實用福利，Dcard 上也有人專門發文問怎麼用。以有小孩的家庭來算，如果每個月日用品和尿布、奶粉都在賣場買，一年省下來的錢其實不少，但員購日會限制部分商品，不是全館都能折。另外 Qollie 上也有員工提到颱風天公司會準備便當，雖然不值多少錢，算是貼心的小福利。
要注意的是，三節和生日禮金很多是用禮券發放，不是現金，這點在評論區被抱怨過好幾次。改名後萬家福和樂家康一樣能用，所以實際影響不大，但如果你期待的是現金入帳，心裡要有個底。
家樂福應徵方式與面試流程
想應徵萬家福或樂家康，最直接的管道是 104 人力銀行上的康達盛通公司職缺專頁，官網人才招募頁也是導到這裡，各門市的收銀、營運、生鮮兼職和正職都會在上面開缺。官網列的另外三種招募管道是：跟政府和地方協會合作的社區多元招募（在地人才、二度就業、中高齡）、全國儲備幹部招募，以及跟高中職、大學合作的產學建教和校園徵才。門市入口偶爾也會貼徵才海報，看到可以直接問。
家樂福面試常問什麼？
網路上的家樂福面試心得，門市基層的流程普遍很簡單：自我介紹、問有沒有相關經驗，通常沒有筆試也沒有二面；技術職會有考試，管理職則是人資面完再給用人主管面。常被問到的問題大致是：
- 有沒有服務業或零售業經驗？（沒有也沒關係，重點是態度和配合度）
- 住哪裡？通勤要多久？最晚可以上到幾點？
- 能不能排晚班、假日班？過年和大檔期能不能上？
- 想去哪個課？能不能接受搬重物或進冷藏庫？
面試穿著乾淨整齊就好，不用穿西裝。對門市主管來說，能不能配合排班比學歷重要得多，一開口就說「週末都不能上」基本上很難錄取。如果真的有固定不能上的時段，建議講清楚但同時給出替代方案，例如「週六不行但週日整天可以」。
錄取後報到要準備什麼？
以 1111 人力銀行上網友分享的收銀工讀報到經驗來看，需要準備一般勞工體檢表（當時約 600 元）、良民證、3 張證件照和指定銀行的薪轉帳戶。到職時收制服押金 500 元、置物櫃押金 100 元，離職時退還。這篇分享是 2019 年的，改名後制服和押金規定可能有調整，實際以門市人資通知為準。
改名萬家福之後，員工有什麼改變？
家樂福 2026 年 7 月 1 日起量販店改名萬家福、超市改名樂家康，全台 62 家量販與 233 家超市同步換牌，原因是法國家樂福的品牌授權 6 月 30 日到期。公司法人一樣是「康達盛通生活事業股份有限公司」，對員工來說雇主沒換，年資和勞動條件照舊延續。如果想看改名對消費者的影響（APP、點數、禮券），可以看這篇家樂福改名萬家福整理。
統一 2024 年 1 月起為家樂福正職基層平均調薪 10%，並加發 0.5 個月獎金、4 月績效調薪 3% 以上。這是統一 2023 年接手後最有感的一次加薪，也是正職起薪能跟上最低工資的原因。之後沒有再公開大幅調薪的消息，薪資主要跟著每年最低工資往上調。
比較值得注意的是門市數在收斂。聯合報 2026 年的報導整理，統一接手 3 年來總門市從 340 家減到 302 家，其中 Mia C’bon 關了 9 家。另一方面，統一在把自有品牌整合成 UNI DESIGN、會員系統跟 7-Eleven、康是美串聯，也規劃在部分萬家福引進日本超市 LOPIA 的店中店，主打熟食和單人份。對求職者來說，這代表未來賣場的熟食、生鮮比重可能會提高，生鮮處的人力需求應該不會少（推測）。
家樂福打工心得：優缺點與適合誰
把官方資料和網路評價放在一起看，萬家福的工作評價很兩極。GoodJob 上 220 多則評分平均 3.9 分（滿分 5），但 Qollie 上 22 則評論有七成是負評，抱怨集中在升遷標準不清楚、一人多職和薪資成長停滯。比較合理的解讀是：基層工讀覺得「工作單純、準時下班」的人不少，但想在裡面長期發展的人比較容易失望。
值得去的理由
- 門檻低好錄取：高中職以上即可，面試簡單，適合第一份打工或轉職過渡期
- 福利項目完整：員購 88 折、三節、團保、年度健檢、優於勞基法特休
- 據點多通勤方便：全台約 300 家門市，很容易找到離家近的
- 學得到零售實務：生鮮處理、庫存管理、收銀 SOP，之後轉超市或餐飲都用得上
要有心理準備的部分
- 薪水就是最低工資：2026 年兼職 196 元、正職 29,500 元，2027 年跟著調到 205 元、30,900 元，跟好市多差一截
- 週末幾乎不可能休：想固定週末放假的人不適合
- 體力消耗大：生鮮、網購、收貨都要搬重物，收銀也是一直站
- 大檔期壓力大：中元普渡、年貨、週年慶期間工作量暴增，很難請假
- 升遷加薪有限：員工反映升小主管後責任變重、薪水沒多多少
以精打細算的角度看，萬家福比較適合兩種人：一是需要彈性時段的學生，兼職排班比餐飲業好談；二是住得近、想找穩定工作的二度就業或中高齡族群，官方本來就有在跟各地協會合作招募這群人。如果你純粹是衝薪水，好市多的條件明顯更好，只是缺額少、要搶。
萬家福 vs 好市多 vs 全聯：量販超市工作比一比
| 比較項目 | 萬家福／樂家康 | 好市多 | 全聯 |
|---|---|---|---|
| 兼職起薪 | 時薪 196 元（2027 年起至少 205 元） | 時薪 276 元（2026 年 4 月起 1 級） | 優於基本工資，依職缺 |
| 正職起薪 | 月薪 29,500 元起 | 全員時薪制，276 元 × 173 小時約 47,748 元 | 依職缺，建議看 104 |
| 調薪紀錄 | 2024 年基層平均調 10% | 2025～2027 連續三年調，2027 年 4 月起 1 級 282 元 | 每年調約 4% |
| 全台門市 | 約 300 家（62 量販＋233 超市） | 14 家 | 超過 1,200 家 |
| 錄取難度 | 低 | 高（缺額少） | 低 |
好市多 2026 年 4 月起 1 級助理員與服務員時薪皆為 276 元，以月工時 173 小時計約 47,748 元，比萬家福正職起薪多了快 1 萬 8；2027 年 4 月再調到 282 元，約 48,786 元。但好市多全台只有 14 家，缺額自然很搶。想了解好市多的升級制度和面試，可以看這篇好市多工作心得。
全聯則是門市最多、離家最近的選擇，每年約 4% 的調薪也比萬家福穩定，只是多數門市是社區小店，一人多工的狀況跟樂家康差不多。全聯各職級的待遇可以看全聯薪水，月休和年終細節則在全聯休假制度這篇。我的建議是三家都投，好市多有缺就先拼好市多，沒有的話萬家福和全聯看哪家離家近、班表好談就先去，累積經驗再跳槽也不遲。
常見問題
家樂福（萬家福）工讀時薪多少？
2026 年萬家福／樂家康兼職時薪 196 元，與法定最低時薪相同，各課別都一樣；2027 年 1 月起最低時薪調為 205 元。班表扣掉休息約計薪 7 小時，一天大約 1,372 元。
家樂福改名萬家福後，員工權益有影響嗎？
雇主一樣是康達盛通生活事業股份有限公司，只是品牌名稱改變，年資與勞動條件延續。官方 115 年度徵才的起薪、休假（週排休二日）和福利項目都沒有因為改名而調整。
家樂福超市（樂家康）跟量販店工作差在哪？
樂家康是社區型超市，人手少，常一人包收銀、補貨、生鮮好幾樣；量販店分七個課別、分工比較細。起薪兩邊相同，都在 104 康達盛通公司頁開缺。
家樂福正職一個月薪水多少？
2026 年正職起薪月薪 29,500 元，養護課設備維護技師 32,000 元起。比薪水回報平均約 30,400 元，另有年終、三節和員購等福利。
家樂福怎麼應徵？
最直接是到 104 人力銀行的康達盛通公司職缺專頁投遞，也可以留意官網的社區招募、儲備幹部、產學合作與校園徵才活動，各門市的兼職缺都會在 104 上開出。
